転職の面接対策｜徹底的に自分に問いかけた効果的な７の質問（特に面接官に響いたものをピックアップ）

こんにちは、たこすです。

僕は３３歳までに４回転職、５社経験してきました（一回の転職内定勝率は70％くらい）。

その中でたくさんの面接質問を受けてきましたが、正直なところ面接官が質問してくる内容は比較的固定されていると感じたので、

それらの質問をほぼカバーできる７つの質問（自己分析項目）をこの記事ではまとめました。

もし転職を考えていたら是非参考にしてください。

自問１：自分はどんな人間なのか

この質問では、自分の性格や考え方、特徴などの要素についてです。

日本人は、特に自分をポジティブにとらえて表現することが苦手だと言われています。

強みなどを説明するときに、堂々と話ができるほど刷り込むようにすると良いですよ。

「どんな人間か」を裏付けている背景やエピソードについてです。

これまで頑張った経験、悔しい経験、つらかった経験などいろいろな側面から考えてみます。

転職をするにあたって、その理由は絶対に聞かれます。

それは直近の転職だけではなく、それぞれの転職や就職でどんな気持ちの変化があったのか、

あるいはどんな環境の変化があったのかなど具体的に準備しておくようにしましょう。

ノートを使って、時系列にイベントをまとめることをおススメします。そのイベントのときにどんな心境の変化があったのか向き合ってみましょう。

新卒採用や第二新卒などとの大きな違いはこれですね。

企業は中途採用者には、即戦力であることを求めているので「何ができるか」具体的に言葉に表します。

大事なポイントとしては、この何ができるかが求人内容とマッチしているかも確認しておきましょう。

これまでと同じ職種・業種であれば、その領域のレベルアップのためという話はつじつまが合います。

僕の場合は、同じような職種・業種で転職活動をしていました。

ただ、これまでと違った職種・業種にチャレンジする場合には、やはり気持ちの変化やきっかけが大事になります。

例えば、「人事→営業」とチャレンジしたいのであれば、人事として社内営業をした成果を出したり、

「商社→メーカー」であれば、商社ではできないメーカーとしての強みを分析したいところ。

これは絶対に答えられるように準備しましょう。

今では僕も偉そうにも面接する立場になっていますが、この質問をしっかり深堀りしていないと落とされます。

そのためには、他社とは何が違うのか、オリジナリティはどこにあるのかちゃんと調べておきます。

最後は企業に入ったあとの話です。

とりあえず入ることが目的になっていないか確認する意味でも質問されますね。

自分には何ができるかということと掛け合わせて答えても良いかもしれません。

一つ注意しないといけないのは、自分がやりたいことと求人内容とずれていたら、

「いくらやりたいです」といっても「ああそうですか」となってしまいます。

これも、ポジションで求められていることとやりたいことがマッチしているか見定めましょう。

最近は30分とか面接時間も短いケースもあるので、コアな質問だけってこともあります。

細かい質問は考えればきりがないですが、クリティカルな質問はこの７つの自己分析でカバーすることができました。

といっても一つ一つの文字におこそうとすると時間がかかるので、少しずつコツコツ進めてみてください。